CHEF de SERVICE AEMO / AED (H/F)

CDD temps plein – 3 mois pouvant évoluer vers CDI

Salaire selon CCNT 15 mars 1966

Formation et expérience

Titulaire d’un diplôme de niveau II (Caferuis ou équivalent)

Prise de Poste : Immédiate

Contact :

Madame la Directrice : i.bermond@avvej.asso.fr

AVVEJ-LA MARELLE

157 rue des Blains – 92200 BAGNEUX

Adresse LinkedIn : https://www.avvej.asso.fr

Politique RH

L’AVVEJ est attentive à sa politique des Ressources Humaines, notamment avec un accompagnement à l’intégration des nouveaux salariés, un dispositif de formation attractif, la valorisation des parcours professionnels avec le levier de la mobilité au sein des 18 établissements en Ile de France.

L’AVVEJ est engagée dans une politique en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi
des personnes en situation de handicap.

L’Association Vers la Vie pour l’Education des Jeunes, reconnue d’utilité publique, intervient dans les domaines de la protection de l’enfance, l’action médico-sociale en faveur des enfants et l’insertion des adultes en situation d’exclusion. Dans 5 départements franciliens. 18 établissements. 750 salariés. 3500 enfants et adultes accompagnés chaque année. www.avvej.asso.fr

Le service d’AEMO-AED La Marelle est un dispositif de protection pour les enfants vivant dans leur milieu familial. L’objectif principal de cette mesure est de venir en aide aux parents dans l’éducation de leurs enfants. Le service apporte une aide pour garantir le bien-être et la sécurité des enfants.

Descriptif du poste 

Engagé (e), dynamique, et volontaire, vous encadrez, avec une autre cheffe de service, une équipe de 11 travailleurs sociaux diplômés chargés d’accompagner des mesures d’AEMO et d’AED pour des enfants de 0 à 10 ans.

 Mission : 

Vous participez à l’évolution du projet de service et mettez en œuvre les moyens de réaliser les objectifs fixés par la direction dans le respect des valeurs associatives.

Vous développez des actions et assurez une communication adaptée en direction des partenaires.

 Compétences :

• Bonne connaissance de la Protection de l’Enfance, et expérience en gestion d’équipe.
• Apporter un soutien aux professionnelles et favoriser leur montée en compétence.
• Savoir fédérer l’équipe autour d’un objectif commun. Disposer d’une bonne distance au stress. Être force de proposition et savoir prendre ses responsabilités.