CADRE ADMINISTRATIF/GESTIONNAIRE RH (H/F) – CDI

Foyer Éducatif
L’OUSTAL

Contact :

Envoyer CV + lettre de motivation A Monsieur le Directeur

Foyer Éducatif l’Oustal

15, rue Jacques Boyceau

78000 Versailles

d.yvon@avvej.asso.fr

Accès :

SNCF – Paris-Montparnasse
RER C – Paris Invalides

Descendre à Versailles Chantiers ou Versailles Rive Gauche

Parking interne : non

Poste et salaire

Selon CCNT 15 mars 1966

CDI
Formation et expérience

BAC+2 /3 ou Equivalent Ressources humaines

Expérience souhaitée dans un poste similaire

Prise de Poste
2 mai 2025

Politique RH

L’AVVEJ est attentive à sa politique des Ressources Humaines, notamment avec un accompagnement à l’intégration des nouveaux salariés, un dispositif de formation attractif, la valorisation des parcours professionnels avec le levier de la mobilité au sein des 18 établissements en Ile de France.

L’AVVEJ est engagée dans une politique en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

L’établissement/service

Le foyer éducatif L’OUSTAL est une structure de l’AVVEJ existant depuis 1953 et qui, conformément à sa mission, accueille des adolescents ou jeunes adultes confiés par les Juges des enfants ou les services départementaux d’Aide Sociale à l’Enfance pouvant bénéficier du travail éducatif proposé. Les difficultés que rencontrent les jeunes filles accueillies sont d’abord des difficultés familiales et sociales importantes. Elles entrainent bien souvent un grave manque de repères et des difficultés personnelles et relationnelles considérables.

Le Service d’Accueil d’Urgence 78 dont la spécificité est : l’accueil immédiat, l’observation, l’évaluation et l’orientation, d’enfants et d’adolescents âgés de 0 à 18 ans confiés par les Service de protection de l’enfance.

 Descriptif du poste

Sous l’autorité hiérarchique du Directeur, le(la) candidat(e) est chargé(e) des activités suivantes :

• Gestion administrative RH : établissement des promesses d’embauches et saisie des contrats de travail via GRH, rédaction de l’ensemble des courriers RH, suivi des périodes d’essai, suivi des aménagements de poste, suivi médecine du travail, des éléments relatifs à la gestion des absences (congés payés, CET, maladie, maternité, paternité etc)
• Gestion administrative des recrutements, offre d’emploi, intégration administrative des nouveaux salariés dans les outils RH, constitution des dossiers d’embauche, reconstitution de carrière, gestion des contrats de travail et avenants. Tenue du dossier du personnel.
• Suivi des entretiens professionnels, de la formation.
• Collecter et saisir les éléments de paie, contrôles des bulletins de paie et solde de tout compte
• Tenue du registre du personnel
• Traitement des actions spécifiques (acomptes, saisie sur rémunération)
• Elaboration du budget prévisionnel de la masse salariale en lien avec la direction et de son suivi (Budget Prévisionnel & Compte Administratif)
• Edition des journaux de paie
• Participation au bilan social
• Suivi des repas servis
• Etats du suivi des nuits réalisées.
• Interface RH Cadres de Direction, Direction Générale.

Profil requis

– Issu(e) d’une formation en Gestion Ressources humaines, vous êtes organisé (e) et avez le sens de la confidentialité. Vous faites preuve d’autonomie, de précision et de rigueur.